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中城聯采 | 聯盟聯合的力量

集團新聞2019-12-23

摘要:天泰接棒第五任主任單位,第一次會議圓滿舉行。

中城聯盟成立于1999年,由“地產三君子”王石、馮侖、胡葆森聯合發起,隨后奠定了“信息共享、聯合培訓、聯合采購、聯合融投資”四大基石,致力于推動行業健康發展。

1999年,王石出任首任輪值主席,任期三年;隨后,馮侖、胡葆森分別出任第二任、第三任輪值主席。2006年4月,天泰集團董事局主席王若雄先生出任第四任輪值主席。任職期間,推動了多個國際性房地產行業活動的進行,也進一步推動了聯盟的發展。隨后,多位企業家相繼接棒中城聯盟輪值主席崗位,眾多房地產企業申請加入,但在中城聯盟高標準的要求下,截至目前,僅有69家企業加入到中城聯盟之中。

2011年,作為中城聯盟四大基石之一的聯合采購平臺——“中城聯采”正式成立,天泰集團是最早加入中城聯采的企業之一。近十年歷程,九批聯合采購,四屆輪值主任單位,數百位聯采經理人,上千家供應商,數萬場點對點談判,這是中城聯采的出色成績,更是聯盟聯合的力量。

2019年12月2日,天泰集團正式成為中城聯采第五任輪值主任單位。12月20日,天泰接棒中城聯采輪值主任單位的第一次會議——第十批中城聯采工作準備會在青島舉行。

(第十批中城聯采工作準備會現場)

(第十批中城聯采工作準備會參會人員合影)

“聯合采購是時代的趨勢,中城聯采風雨同舟近十載,聯采各單位之間互利共贏。在第十批中城聯采中,將進一步擴大聯采的規模,完善聯采電子平臺,打造更加陽光、透明的招采體系,進一步提升中城聯采影響力”。對于中城聯采工作的開展,天泰地產招標采購部總經理李忠華在報告中做了分析與匯報。

(天泰地產招標采購部總經理李忠華于會議中做工作匯報)

“中城聯盟是弱關系組織,聯采也是弱關系組織,想讓這樣的組織持續有活力,有兩點:1.中城聯盟有一個非常高的門檻,對聯采也要設置門檻;2.建立共同任務,比如聯合采購。歃血為盟,親上加親!”為什么是天泰接棒中城聯采第五任輪值主任單位, 中城聯盟秘書長李潔說:“首先,天泰集團董事局主席王若雄先生是中城聯盟第四任輪值主席,不僅代表天泰,更代表聯盟董事長聯席會;第二,天泰推動了中城聯采的成立與發展,其更懂中城聯盟,更懂中城聯采;第三,天泰是最早參加中城聯采的企業之一。對于天泰未來兩年的任期,任重道遠,十年的經歷既是經驗,也是壓力,要想超越預期,希望天泰能夠在用戶未看到的地方尋找新的突破點?!?/p>

(中城聯盟秘書長李潔于會議致辭)

天泰接棒中城聯采第五任輪值主任單位是信任,更是實力。25年天泰,跨越中國房地產市場的起起伏伏,憑借過硬的產品力與服務力,贏得了良好的行業口碑,更贏得了眾多業主客戶的信賴,提起天泰,就是品質的代名詞。

天泰集團作為中城聯采第五任輪值主任單位,在兩年任期里可以做些什么?也是聯盟以及行業關注的問題。

“需要思考三個問題,第一個是Why——為什么做,第二是How——如何做,第三是What——希望達成什么樣的結果。我們聯合采購,目的就是降本增效,通過聯采找到更優質的供應商,實現綠色建筑,同時發揮聯采的金融價值?!?天泰集團董事局主席王若雄先生在致辭中說。

“對于如何做,首先是發揮聯盟聯合的力量,在眾多供應商里找到更合適的供應商,通過聯采找到更多采購品類,實現聯合采購的標準化;其次,應用新技術,將其應用到聯采供應鏈上;第三,能否將聯采半虛半實的機構做成實體公司,找到具有企業家精神的專業人士,成為實體公司的領頭羊,發揮聯采最大的價值。從而實現降本增效,實現平臺金融化。對此,天泰會擔負起責任,全力以赴,All in,推動聯采發展?!?/p>

(天泰集團董事局主席王若雄先生于會議做分享)

作為最早加入中城聯盟的企業之一,作為中城聯采第五任輪值主任單位,天泰必將延續“有人受益 無人受損”的精神,全力以赴再出發,陪伴聯盟各企業及合作方共同成長,聯合大家一起,合作共贏,創造更多價值,實現再次跨越。

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